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Q.56
将来に向けて「旅行業取次資格」を通信講座で受けようと思います。取得すると旅行業...

将来に向けて「旅行業取次資格」を通信講座で受けようと思います。取得すると旅行業界へ転職は有利なのでしょうか？また今後旅行や観光事業をしようとする場合他にも必要な勉強や準備がありますでしょうか？日本には非常にきれいな観光スポットがたくさんあります、世界のいろんな方々に来てもらって日本を好きになってもらえたら嬉しいです。政府も環境立国に向けて力を入れていることはよいことだと思います。また少子高齢化においては海外の方たちの労働力は欠かせません。いろんな意味で日本に来てもらい、日本を活性化できたら、そんな思いの中で将来自分で何かそれらを促進するお手伝いの仕事をしてみたいと思いました。そこでまず何から始めたらいいか考えた結果、旅行業界へ転職を考えました。上述の質問内容にきっかけを追記で書かせていただきました。旅行業界の方のみならず、いろんな方のアドバイスをお持ちしております。



A.56
将来に向けて「旅行業取次資格」を通信講座で受けようと思います。取得すると旅行業のベストアンサー

【旅行業に携わっている者です】旅行業の資格は★総合旅行業務取扱管理者★国内旅行業務取扱管理者の２つがあります。転職で旅行業界にということでしたら、取得されるほうがいいでしょう。資格を取ったという意気込みはアピールできると思います。ただしどうせとるなら総合（以前は一般といってました）がいいですね（国内より難易度は高いです）でももっと有利なのは語学力です。英語はもちろんのこと、これからは中国語・韓国語が堪能でしたら、かなり有利であると思います。




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Q.57
権限がない管理者の立場。違法行為を止めたら上司に怒られる。責任者として名前が出...

権限がない管理者の立場。違法行為を止めたら上司に怒られる。責任者として名前が出るのは私。それなのに社長の名前はHPから消去。私はどうなってしまうのでしょう？私はある旅行業務取り扱い責任者として働いています。が、まったく権限がないんです。ちょうど私が入社した時期が旅行業務の立ち上げ時期でした。それで旅行業をやるためには資格を持った人が必要だということで私が管理者の試験を受けて合格したんです。ところが、実際業務が始まってみると、権限がない。管理なんてできないんです。社内は社長以外は全員平社員の扱いの小さな会社です。法律的にまずい面を見つけて、それを言ったら「なんでそんなみんなのテンションを下げること言うの？」と逆に社長に怒られました。そしてそのままHPの運営は続いていき、しかもなんと社長は法律的にまずいことを知って、代表取締役の自分の名前をHPから消して、運営責任者に私の名前を載せたんです。その後も同じ感じです。私は運営方針を決める権限が一切なく、みんな無視して名前だけ使っています。たぶんなにか問題があったら、全部私の責任にして、私を解雇して自分たちは生き延びるのでしょう。ちなみにちょっと話が違うかもしれませんが「名ばかり管理職」としてマックを起訴した人より年収は100万以上も少なく、残業は同じくらいです。質問は３つです・もちろん転職活動はしています。ただ、普通に見るとやりがいのある仕事をさせてもらっているのに、なぜ転職したいのかと聞かれたときに言葉につまってしまいました。今の会社のことを悪く言うのはよくないと聞いたからです。受けたのは実際に魅力を感じた企業で、それは伝えたのですが「なぜせっかく立ち上げた旅行業をやめてまで」という質問に答えられず、面接に落ちました。こういった質問に良い答え方はありませんか。・管理者としてHPに私の名前が出ていますが、私はどういう責任をとることになるのでしょうか。損害賠償とか、どういったことがふりかかってくるのでしょうか。つまり、私はいったいどんなリスクを背負っているのでしょうか。・私が管理できてないことを証明するため「やりとりをできるだけメールなど形に残す」「できれば録音する」ほかに対抗手段として講じておくべきことは？また、訴訟とかは転職に不利になると思いますので、もっといい相談窓口はないでしょうか。



A.57
権限がない管理者の立場。違法行為を止めたら上司に怒られる。責任者として名前が出のベストアンサー

えっとですね、会社には使用者責任というのがあって、資格を持っている人があなたしかいなくても、あなたを雇った責任があるわけです。だから役員が資格を持っていないから、会社には何の責任もないという逃げ口上は、一切通じないので、安心して下さい。では、資格を持った人が責任を問われるケースはどんな時かというと、法律に違反しているのに改善しなかったとか、検査の数値を改ざんしたとか、悪意のある行為をした場合だけです。普通に業務をしていて、通常一般の注意を払っていても起きてしまったことについては、会社側、つまり役員が責任をとります。善管注意義務さえ果たしていれば、大丈夫です。質問に対する答え①『旅行業を立ち上げて、本日まで多くの苦楽を経験し、大変得がたい経験をしましたが、昨今の不況で取扱件数が減少し、採算が悪化しております。会社としても撤退を考えており、また同業他社との競合のため、広告上の表現に一部行き過ぎがあり、苦情も寄せられております。そこで転職を考えました』とか言うのはどうでしょうか。会社のせいではなく、景気とクレーム処理という後ろ向きな業務に抵抗を感じるという流れに持って行く作戦。②最初に書きましたが、会社には使用者責任があるので、違法行為等がない限りは、資格保有者の責任にはなりません。資格を持った人がいないと営業ができないだけで、営業しているのは法人だから。『株式会社○○旅行代表取締役××』名義で営業許可を取っているのであり、訴えられるのはあくまでも法人です。法人の使用者、つまり社員を訴えることは、善管注意義務を果たしている限りできません。善管注意義務を果たしている限り、リスクはありません。③ただ、法律違反があるとのことだから、今のままではあなた自身が訴えられる可能性もあります。この場合、資格の免許を交付している団体に、大体相談窓口があるので、相談してみたらどうでしょうか？事例を出して、それが会社に対する戒告や営業停止等に当たるようだったら、抜き打ちで監査に入ってもらうなど、いいと思います。何か法令違反があれば、資格を出した側にも責任があるので、協力してくれると思います。




　 　

Q.58
現在、25歳。新卒入社3年目です。今の仕事を続けるか、転職or留学（海外就職）する...

現在、25歳。新卒入社3年目です。今の仕事を続けるか、転職or留学（海外就職）するか悩んでいます。大学時代に留学出来なかった心残りもあり、挑戦したい仕事もあるのですが、このご時世なので正直迷っています。今いる業界はIT、転職したい業界はホテル、旅行業です。理由は割愛しますが、この業界に行きたい理由・目的はあります。自分の選択肢としては、1）今の仕事をもう暫く続ける（その間に語学力と専門の勉強をする)⇒準備を整える2）仕事を辞め、アルバイト（あれば正社員）からでもホテルで働く＋αで専門学校に行くことも検討中⇒とりあえず「ホテル」という場で実務経験を積む3）仕事を辞め、海外でのホテルインターンシップに参加し（1年）、その後転職先（ホテル等）を探す⇒海外インターンでは未経験でもOK且つGRO募集が多いので、実務を学ぶことが出来る（※但し費用がかかる）4）海外のツアーオペレーション会社等に転職する（いくつか募集をかけている先はチェックしています）⇒未経験OKで、正社員雇用な点は魅力だが、給与面・治安面など大丈夫なのかが心配。異動もありそう。大学時代に、サービス業でのアルバイト経験が約3年ある程度でホテル、旅行業は未経験です。中途採用となると、ホテルは特に実務経験がない人は難しいと思うのですが実際はどうなのでしょうか？旅行業も国内だと実務経験者の募集しか目にしません。海外だと未経験でも大丈夫です！というのを目にするのですが、逆に離職率が高く人材が確保できていないのか？等、少々不安にもなります。よろしければご意見お聞かせください。よろしくお願いします。



A.58
現在、25歳。新卒入社3年目です。今の仕事を続けるか、転職or留学（海外就職）するのベストアンサー

的確な助言が難しいケースですので、各々の選択肢の感想を述べさせていただきます。１）「このご時世なので正直迷っている」わけですから、ある意味的確かつ妥当な選択肢といえましょう。２）１）の選択肢をとりつつ、自然と求人物件を見つけられれば躊躇なくチャンスに賭けてみるのがいいでしょう。ですが、そういう求人を掘り当てる時間は無駄かと。３）これも実際に案件があってのことですね。渡航してから探し出す行き当たりばったりさは、質問者さんには望み難いと思います。逆にそれができるなら、凄く面白い職業人生に進んでいくとは思いますが。４）３）と同じ理由で厳しいと思います。リスクやデメリット面を第一に心配されている点が、質問者さんには不向きな作戦だと思えるからです。ホテル業界では、規模が大きいほど経歴重視の採用方針になります。逆に言えば経験を積んで移籍しながら出世していけるに好都合な業界であるわけですが、そのための出発点は「新卒から観光業界ひとすじ」が望ましいことは言うまでもありません。※理想は実現するばかりが華でもない代わり、意地でも実現させたい場合はリスクもデメリットも考えていては駄目です・・・




　
　

Q.59
今転職活動中ですがなかなか決まりません。もう諦めてバイトをするかまだ活動を続け...

今転職活動中ですがなかなか決まりません。もう諦めてバイトをするかまだ活動を続けるか・・・事務未経験ですが事務職をさがしております28歳です。転職活動3か月目。まったく決まりません。書類選考で落ちます。５０社ほど履歴書を送り、面接１０社以下。。。私が希望する職種（事務・旅行業）はほとんどが経験者を必要とし、未経験ＯＫでも経験者の方を優先されたり（私の予想）と、なんだかもう疲れてきました・・・。貯金もだんだん減ってきて、もう大変です（今は一応実家暮らしですが・・・）お金を貯めたいので、こうなったらアルバイトをしてお金を貯めようかと思っています。高給のアルバイトだったら携帯販売かテレアポ。お金のために派遣アルバイトをするか、まだ活動をがんばるか、どちらがいいでしょうか？それか、職業訓練に通うか。（ちなみに前職は海外の現地採用だったので失業保険はありません）３ヶ月目なんてまだまだといわれるかもしれませんが、お金もだんだん必要になってきました。最近、なんだか求人も減ってきたような気がするし・・・。夏（ボーナス）以降の方が今より求人多いですかね？



A.59
今転職活動中ですがなかなか決まりません。もう諦めてバイトをするかまだ活動を続けのベストアンサー

あなたの今後の仕事への思いで選択肢は変わってくる気がします。どうしても20代のうちに事務職への職種変えをしておきたいのなら、『事務職』に拘るべきです。30歳超えると、事務職未経験はかなり厳しくなります。28歳でしたら、まだ可能性はありますので、今のうちに経験を得てください。別に正社員でなくても、派遣・パート・アルバイトでも構いません。兎に角職務経歴書に事務職の経歴が書ければ良いのです。また、経験がない分資格で説得力を与える方法もあります。現実的なところで言えばワード・エクセルの資格や簿記があるといいでしょう。他にも電子会計実務検定などおススメです。会計ソフトの検定ですが、今はどこの会社も会計ソフトを使って経理処理しますし、簿記ほどメジャーじゃなく、有資格者も少ないのでアピールになるでしょう。私は28歳の時に接客業を辞め、未経験の事務職に職種変えに挑戦しました。始めは派遣で経験を積み、1年後に正社員として経理に就きました。まだ事務職への転職も可能性がありますので、諦めずに頑張って下さい。就活には資金も必要ですので、バイトをしながら就活をするのはどうでしょう？私も無職期間が半年に突入しそうで、そろそろ資金的に苦しくなるのでバイトでも始めようか…と思ってたところで今の会社に採用されました。今のご時勢、経験者が欲しい会社が多いと思いますが、中には未経験でも可能な会社もあると思います。私でしたら、経験なんて問わないですよ。




　 　

Q.60
再就職先の給与現在、会社倒産による未就業状態なのですが、１社誘ってもらっている...

再就職先の給与現在、会社倒産による未就業状態なのですが、１社誘ってもらっている会社があり悩んでおります。依然勤めていた会社が倒産する前から、給与の面で不満があり、転職を考えておりました。現在誘ってくれている会社が、月給２２万円(残業手当別、１時間当たり１６５０円)の条件を出してきているのですが、２５歳(大卒社会人４年目、２６歳の代)の中では、この金額は一般的でしょうか？ちなみに旅行業の営業職です。前職も同業の営業を約３年やっており、給料はほぼ同じでした。ただ、年間２回のボーナスは、前職より２～４倍になります。２６歳全体を通しての金額と、旅行業界の２６歳での金額についてのアドバイスをいただければと思います。この不景気もあり、ここを断るといつ職が決まるかという不安もあります。決めたほうが良いかのアドバイスもお願いします。



A.60
再就職先の給与現在、会社倒産による未就業状態なのですが、１社誘ってもらっているのベストアンサー

残業などは前より増えてないか。持ち帰ってやらされないか。自分が続けられるような働きやすい環境であるか。等で得にひっかかる部分がないのであれば妥当な値段かと思います。毎日終電帰りで働かされて２６万とかの方はいましたが・・。しかもその会社で徐々に上がってきたわけでなく、中途で取って頂けるところであればそこそこな値段ではないでしょうか。会社は税金のこともあるので、月給に対する税金を払わなければならない為、月給を下げてボーナスでその分を出すということもやったりします。ボーナスがきちんと出るのであれば安くはないはず。そこはきちんと確認したほうが良いですね。




　 　


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